Rivolto ai docenti, precari e a tempo indeterminato, che hanno maturato “supplenze brevi e saltuarie” negli ultimi 5 annii.
AZIONE LEGALE DAVANTI ALLA MAGISTRATURA DEL LAVORO – CHE MIRA AD OTTENERE UN PRONUNCIAMENTO SUL DIRITTO A RECUPERARE IL PAGAMENTO DELLA “RETRIBUZIONE PROFESSIONALE DOCENTI”.
Si tratta di un compenso accessorio, a beneficio dei docenti che hanno lavorato “per periodi brevi e saltuari”, pari a € 164 lordi al mese (per i periodi di supplenza sino al 28 febbraio 2018) e a € 174,50 lordi mensili (per i periodi di supplenza dal 01 marzo 2018), non corrisposto in busta paga, diversamente riconosciuto ai docenti di ruolo e ai colleghi con contratti al 30 giugno o 31 agosto.
A CHI È RIVOLTO IL RICORSO? – AI DOCENTI (PRECARI E DI RUOLO) CHE HANNO FIRMATO CONTRATTI DI SUPPLENZA BREVE E SALTUARIA. OBIETTIVO DEL RICORSO: RECUPERO DEGLI EMOLUMENTI ECONOMICI, PAGAMENTO DELLA RETRIBUZIONE PROFESSIONALE (QUOTA MENSILE SUI SINGOLI CONTRATTI
– Ogni violazione sarà perseguita nei termini di legge BREVI), DI € 164 LORDI AL MESE (PER I PERIODI DI SUPPLENZA SINO AL 28 FEBBRAIO 2018) E DI € 174,50 LORDI MENSILI (PER I PERIODI DI SUPPLENZA DAL 01 MARZO 2018). FONDAMENTO DEL RICORSO. L’ART. 7 DEL CCNL 153/2001, CHE SI APPLICA AL PERSONALE DEL COMPARTO SCUOLA, PREVEDE
LA RETRIBUZIONE PROFESSIONALE PER TUTTO IL PERSONALE DOCENTE ED EDUCATIVO, SENZA FARE DISTINZIONE TRA ASSUNTI A TEMPO INDETERMINATO E DETERMINATO E TRA LE DIVERSE TIPOLOGIE DI SUPPLENZE. LA CORTE DI CASSAZIONE HA EMESSO L’ORDINANZA N. 20015/2018, AFFERMANDO CHE L’ART. 7 DEL CCNL 153/2001 DEVE ESSERE INTERPRETATO ALLA LUCE DEL “PRINCIPIO DI NON DISCRIMINAZIONE”, SANCITO DALLA CLAUSOLA 4 DELL’ACCORDO QUADRO ALLEGATO ALLA DIRETTIVA 1999/70/CE. QUESTO PRINCIPIO IMPLICA CHE LA RETRIBUZIONE PROFESSIONALE DEVE ESSERE RICONOSCIUTA A TUTTO IL PERSONALE DOCENTE ED EDUCATIVO, SENZA FARE DISTINZIONI.